Politiques en matière de conformité

Notre Code de conduite est soutenu par 10 politiques liées aux questions de conformité. Ces politiques étayent l'amélioration continue de l'organisation et fournissent un cadre pour la transparence et les meilleures pratiques en interdisant :

  • 1
    les pots-de-vin et la corruption ;
  • 2
    le vol ou la fraude ;
  • 3
    l'aide ou la facilitation au blanchiment d'argent et au financement du terrorisme ;
  • 4
    les actes de concurrence déloyale ;
  • 5
    les infractions aux régimes de sanction internationaux ;
  • 6
    l'implication dans des activités entrant en conflit ou en concurrence avec les intérêts d'Eurasian Resources Group ;
  • 7
    les atteintes à la réputation d'Eurasian Resouces Group par le comportement inadapté de ses agents ou par des actes inappropriés ;
  • 8
    les risques provenant de transactions de parties liées ;
  • 9
    les infractions à la politique en matière de protection des données ;
  • 10
    l'abus d'influence et les conflits d'intérêts dans le cadre de l'octroi ou de la réception de cadeaux ou de divertissements.

Les 16 principes ou normes du Code de conduite d'ERG

Principe directeur
Les Directeurs, employés et agents doivent agir dans le meilleur intérêt de la Société, avec intégrité, honnêteté et doivent faire preuve de bon sens dans l'exercice de leurs fonctions.
Respect des lois, règlements et réglementations
Les employés doivent respecter l'ensemble des lois applicables, le Code ainsi que les politiques et procédures de la Société.
Politique d'égalité des chances
Les employés doivent être traités conformément à l'ensemble des lois applicables en matière d'emploi.
Santé, sécurité et environnement
ERG s'engage à fournir un environnement de travail sécurisé et à éviter autant qu’il est raisonnablement possible d'avoir un impact négatif sur l'environnement et à l'égard des communautés où le Groupe opère.
Protection des données privées
ERG protège les données personnelles et privées de ses employés et tierces parties.
Protection des informations confidentielles
Les employés sont tenus d'assurer la confidentialité des informations d'ERG. Les systèmes du Groupe ne peuvent être utilisés qu'aux fins des activités d'ERG.
Cadeaux et divertissement
Les employés ne peuvent accepter de cadeaux et de divertissement illégaux ou inappropriés.
Conflits d'intérêts
Les employés ne peuvent s'engager dans des activités entrant en conflit ou en concurrence avec les intérêts d'ERG.
Comptabilité et reporting
Les transactions doivent être dûment autorisées et enregistrées et les livres comptables correctement tenus.
Lutte contre la corruption
ERG s'oppose aux pots-de-vin et à la corruption sous toutes ses formes.
Lutte contre la corruption
ERG s'oppose aux pots-de-vin et à la corruption sous toutes ses formes.
Concurrence
ERG est tenu de conduire ses affaires dans le respect des lois applicables en matière de concurrence.
Commerce international, contrôles des exportations, sanctions financières et politiques
ERG est tenu de respecter les lois applicables en matière de commerce international et les lois sur le contrôle des exportations.
Transactions avec des contreparties et signalement des transactions douteuses
Les transactions doivent être légitimes et légales et les contreparties correctement identifiées.
Contributions d'ERG (politiques et non-politiques)
Interdiction générale de faire des contributions politiques. Les contributions non-politiques ou donations par ERG doivent faire l'objet d'une autorisation et être conformes aux politiques internes.
Signalement des problèmes
Les employés sont tenus de signaler toute préoccupation ou tout problème lié au non-respect de la loi, du Code, des politiques et procédures de la Société.

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