Políticas de Compliance

O nosso Código de Conduta é apoiado por 10 políticas de Compliance associadas. Estas políticas fornecem a base para a melhoria contínua da organização, e constituem um quadro para a transparência e as melhores práticas através da prevenção de:

  • 1
    suborno e corrupção;
  • 2
    roubo ou fraude;
  • 3
    apoio e facilitação à lavagem de dinheiro e ao financiamento do terrorismo;
  • 4
    comportamento anticoncorrencial;
  • 5
    infrações aos regimes internacionais de sanções;
  • 6
    prática de atividades que colidam ou compitam com os interesses do Eurasian Resources Group;
  • 7
    comprometimento da reputação do Eurasian Resources Group através do comportamento dos seus agentes ou através das suas ações inadequadas;
  • 8
    riscos decorrentes de transações com partes relacionadas;
  • 9
    descumprimento das políticas de proteção de dados;
  • 10
    influência indevida e conflitos de interesse aquando da oferta ou recebimento de presentes ou entretenimento.

Os 16 Princípios ou Normas de Conduta de Negócios do ERG

Princípio Geral
Os Diretores, colaboradores e agentes devem agir no melhor interesse da Empresa, com integridade e honestidade, e aplicar o bom senso no desempenho das suas funções.
Cumprimento das Leis, Regras e Regulamentos
Os colaboradores têm que respeitar todas as leis aplicáveis, o Código e as políticas e procedimentos da companhia.
Práticas de Emprego Justas
O tratamento dos colaboradores deve ser em conformidade com todas as leis trabalhistas aplicáveis.
Saúde, Segurança e Ambiente
O ERG está empenhado em fornecer um ambiente de trabalho seguro e em evitar, tanto quanto for razoavelmente possível, o impacto negativo sobre o meio ambiente e as comunidades em que exerce atividade.
Proteção dos Dados Privados
O ERG protege os dados privados e pessoais dos colaboradores e de terceiros.
Informação Confidencial, Proteção
Os colaboradores devem proteger informações confidenciais do ERG. Os seus sistemas apenas podem ser usados para fins da atividade do ERG.
Presentes e Entretenimento
Os colaboradores não podem aceitar presentes ou entretenimento ilícitos ou inapropriados.
Conflitos de Interesses
Os colaboradores não podem exercer atividades que colidam ou compitam com os interesses do ERG.
Contabilidade e Relato
As transações devem ser devidamente autorizadas e registadas, devendo os registos ser conservados de forma apropriada.
Antissuborno e Anticorrupção
As transações devem ser devidamente autorizadas e registadas, devendo os registos ser conservados de forma apropriada.
Antissuborno e Anticorrupção
O ERG opõe-se ao suborno e à corrupção sob qualquer forma.
Concorrência
O ERG deve conduzir seus negócios de acordo com as leis aplicáveis em matéria de concorrência.
Comércio Internacional, Controlo das Exportações, Sanções Financeiras e Políticas
O ERG deve cumprir as leis do comércio internacional e as leis de controle de exportações aplicáveis.
Negociação com Contrapartes e Comunicação de Transações Suspeitas
As transações devem ser legítimas e lícitas e as contrapartes devem ser devidamente identificadas.
Comunicação de Preocupações
Os colaboradores devem comunicar as preocupações e as questões relativas ao descumprimento da lei, do Código, bom como das políticas e procedimentos da Empresa.
Incumprimento e Renúncia
Os colaboradores que violem as disposições da lei, o Código ou as políticas e os procedimentos da Empresa podem ser sujeitos a medidas disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

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